標籤:職場

生活該以什麼為中心?

圖片來源:《末代武士》
現代社會充斥著各種不同的壓力,來自學業、職場、感情、婚姻、家庭、金錢、健康、父母養育、子女教養、晚年生活…等。各種不同的壓力,像洪水猛獸一般吞噬著靈魂。
每個人遭遇挫折會變得消極自願自艾,完全不想面對自己的生活,陷入無限迴圈。但甚少人認真思考,到底人生該以什麼為中心?該怎麼過生活,才會有活著的感覺?而不是面對生活壓力無奈,當一個只是呼吸的生物,重複做著無奈的工作、面對各種無奈的情況,只是喘息著活下去。
 
生活該以原則為中心,拓展到家庭、金錢、工作、名利、享樂、朋友、敵人、宗教、自我、配偶。在《與成功有約:高效能人士的七個習慣》一書中,提出以原則為中心的概念,可以有效間顧到各個層面,不會顧己失彼,更能主動積極的控制自己的生活(人生)。

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你想當螺絲釘,還是螺絲起子?還是拿起螺絲起子的人?

在生活開始被facebook連結時,很多朋友時常都在自己的塗鴉牆上抱怨工作上遇到的人事物,我印象最深刻的就是,某個朋友時不時提到自己不過是個大公司的螺絲釘。
 
這位朋友其實是一個專業的3D繪圖人員,他認為自己實際上在公司的角色就是一個繪圖員,領著吃不飽也餓不死的薪資。當時,我開始思考一個問題,我們是慢慢被社會機器同化,變成一個公司裡的螺絲釘。還是一開始就只是螺絲釘?進入公司、職場後,自此奉獻20年以上的工作生涯,直到被社會淘汰…

On和Off的平衡

生活常常是一體兩面,必須有工作和休閒,
兩者平衡才算是功德圓滿,不論是上班族或從事服務業的朋友。
總有休假和休息的時刻,這個時刻如何善用,對於生活有很大的幫助。

平常週一~五我是個普通的上班族,做在電腦前絞盡腦汁,
想著如何讓產品更具有競爭力,取得公司最大的利益。
從e-mail、Line、Wechat、Skype、gmail、電話…等各種通訊的方式,
和工作中負責不同環節的每一個人廠商、分公司、同仁做溝通,
常常從早上吃完早餐開始一天,會議、討論、寫e-mail、接電話,
不知不覺就到了中午吃飯,忙碌中就過了一天。
我想這是很多上班族生活中的寫照,沒什麼特別激情、有趣,不是電影情節,
沒有辦公室戀情,沒有紙條傳情曖昧,沒有激勵士氣的精神喊話,沒有同甘共苦的同梯。
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女性在職場就是弱勢?

lady-in-office.jpg

照片來源:http://custom-tele.com/products/

工作佔據生命中1/3的時間,
兼顧平衡的工作生活,是每個人所追求的。
要得到公司重用賞識,升官加薪,更是每個人所追求的。
工作職場上有很多潛規則,只要掌握關鍵,都有機會往更高的階層邁進。

 

領導能力是關鍵

  1. 運用自己本身優勢(Use the Greatness in You)
  2. 讓別人發揮長處(Engage the Greatness in Others)
  3. 創造或維持非凡成果(Achieve and Sustain Extraordinary Outcomes)

以上三點是最重要的能力,
特別是第三點商業策略、財務的敏銳性。

具備完善的領導能力,最重要是判斷商業決策正確性,
對財務的敏銳性,從財報中一眼看出哪裡不對勁。

要具備這樣的能力,必須非常了解組織的願景、策略及財務目標。
要邁向高層必須非常清楚組織願景,並且好好的創造非凡成果。

現代職場沒有人會在乎你的位階,更在乎的是你執行過的專案。
和你得到的成果,這是關鍵。讓你爬上更高層級的關鍵!
其實前面兩項能力只是基礎功,你沒有這兩項的基礎,
就無法躍升至中階主管階層,更別提高層主管。
職場才會普遍呈現一種現狀,中階主管清一色是女性。
但是到了CEO層級或GM層級就很少是女性。

若想了解更多可以看這段演講。

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